Мазюк Людмила Николаевна

председатель профсоюзного комитета

Дни личного приёма:

1-й понедельник месяца,

с 8.00 до 13.00, с 14.00 до 17.00

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ПРУЖАНСКОГО КОММУНАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРЕДПРЯИТИЯ «КОММУНАЛЬНИК»

Адрес: 225133, Республика Беларусь, Брестская область, г. Пружаны, ул. Красноармейская, 76

УНН  200142302, ОКПО 03368976, р/с  3015000000517

в ЦБУ № 122 ф-ла 113 ОАО «АСБ Беларусбанк» в г.Кобрине, код  237, г. Пружаны ул.Заводская, 16

Тел. раб. 9-05-86, 8-033-343-80-47, электронный адрес: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

 

Вышестоящие профорганы

Федерация  профсоюзов  Беларуси

Адрес: 220126, Минск, пр. Победителей, 21

Тел/факс: 203-90-31, 210-43-37

Пресс-служба: 203-90-62

E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Председатель: Орда Михаил  Сергеевич

 

Республиканский комитет Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий

Адрес: 220126  г. Минск, пр-т Победителей, 21

Телефон/факс: (8-017) 203-87-38

E-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Председатель: Алейников Сергей Кузьмич

График приёма:

2-й понедельник месяца, с 14.00 до 17.00, кабинет 1408
Заместитель председателя:

Манцивода Людмила Михайловна

График приёма:

4-й понедельник месяца, с 9.00 до 12.00, кабинет 1411

Ответственный за запись на личный приём к председателю и заместителю председателя республиканского комитета профсоюза - Крот Вера Юльяновна, тел. 8-017-203-87-38.

 

Брестский областной комитет профсоюза работников местной промышленности и

коммунально-бытовых предприятий

224005, г. Брест, ул. К. Маркса,19

Тел.: (8-0162) 21-60-80,

www.ok-kom-brest.by

e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

e-mail: brо Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript

Председатель: Василькович Иван Константинович

График приёма:

1-й понедельник месяца, с 8.00 до 13.00, 14.00 до 17.00

 

 

 

СОСТАВ ОБЩЕСТВЕННЫХ КОМИССИЙ

• Комиссия по организационной работе:

1. Мазюк Л.Н. – председатель ПК, председатель комиссии.

2. Ляшевич И.В. - ведущий инженер по охране труда, заместитель председателя

профкома.

3. Митлошук Л.А. - специалист по приватизации, член профкома.

 

• Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе:

1. Мазюк Л.Н.- председатель ПК, председатель комиссии.

2. Тихонова Ю.И.- инженер.

3. Шаповал И.А. – мастер участка ЦТП и сетей.

4. Токар П.И. – столяр участка Реализация цветочной и ритуальной продукции (услуг), член

профкома.

5. Кондаревич М.Н. – мастер участка Реализация цветочной и ритуальной продукции (услуг)

 

• Комиссия по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде:

1. Мазюк Л.Н. – председатель профкома, председатель комиссии.

2. Ахраменя Е.В. – ведущий специалист по кадрам.

3. Левчук А.В. – ведущий юрисконсульт.

4.Мацеюк И.М. – экономист, член профкома

 

• Комиссия по общественному контролю за соблюдением законодательства об охране труда:

1. Ляшевич И.В. – заместитель председателя профсоюзного комитета, председатель комиссии.

2. Бартасевич В.В. - инженер по охране труда

3. Савко В.Б. – главный энергетик, член профкома.

4. Матвейчук В.Н. – начальник участка Канализация Пружаны, член профкома.

 

• Комиссия по заработной плате и занятости:

1. Шаповал Т.И. – казначей профкома, председатель комиссии.

2. Мацеюк И.М.– экономист, член профкома.

3. Голтуренко Ю.И. – бухгалтер.

 

• Комиссия содействия семье и школе:

1. Мазюк Л.Н. – председатель профсоюзного комитета, председатель комиссии.

2. Козлов В.И. – заместитель директора по идеологической и информационной работе.

3. Болдак Г.П. – юрисконсульт, член профкома;

4. Иванова Е.С. – член профкома.

 

• Комиссия по работе с молодежью, ветеранами, пожилыми людьми:

1. Кондаревич О.Н. – председатель комиссии.

2. Василевская И.В.- бухгалтер.

3. Севостьянович А.Н. – инженер по материально-техническому снабжению ОКС;

4. Иванова Е.С. – специалист по кадрам, член профкома.

 

• Комиссия по трудовым спорам:

1. Мазюк Л.Н. – председатель ПК, председатель комиссии.

2. Болдак Г.П.–юрисконсульт, член профкома.

3. Левчук А.В. – ведущий юрисконсульт.

4. Ахраменя Е.В. – ведущий специалист по кадрам.

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

на расширенном заседании

профсоюзного комитета

Пружанского КУПП  «Коммунальник»

протокол № 52 от 30.12 2016 г.

П Л А Н

работы профсоюзного комитета Пружанского коммунального унитарного производственного предприятия «Коммунальник» на 2017 год

№№ п/п

Содержание мероприятий

Ответственный  за подготовку

Срок исполнения

I. Подготовить и провести конференцию с повесткой дня:

 

1.

 

Отчет администрации и профкома предприятия о выполнении условий коллективного договора за 2016 год

Заключение нового коллективного договора на 2017-2020 гг.

 

 

Мазюк Л.Н.

Шопик О.Ф.

 

 

 

март

II. Подготовить и провести заседания профкома с повесткой дня:

 

1.

Об утверждении отчетности по итогам года работы профкома за 2016 год

Мазюк Л.Н.

 

 

январь

 

2.

Об утверждении представляемых материалов на смотры-конкурсы, проводимые обкомом, республиканским комитетом профсоюза

Мазюк Л.Н.

 

 

 

январь

3.

Об итогах подписки на газету «Беларускi час»

Мазюк Л.Н.

 

 

январь

4.

Об мероприятиях по реализации комплекса мер на предприятии в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на   2016-2020 годы

Мазюк Л.Н.

члены профкома

 

 

 

январь

 

5.

О ходе выполнения коллективного договора за 2016 год

Заключение коллективного договора на 2017-2020 гг.

Мазюк Л.Н.

Шопик О.Ф.

 

март

 

6.

О плане культурно-массовых мероприятий на предприятии

Мазюк Л.Н.

Козлов В.И.

Сахарук С.П.

 

февраль

 

7.

 

О работе профсоюзного комитета с обращениями и заявлениями членов профсоюза

Мазюк Л.Н.

 

февраль

8.

О соблюдении правил охраны труда и осуществлении общественного контроля по охране труда на предприятии

Анализ работы общественных инспекторов

Мазюк Л.Н.

Ляшевич И.В.

 

февраль

 

9.

О работе общественной комиссии профкома по охране труда

Мазюк Л.Н.

Ляшевич И.В.

члены комиссии

 

февраль

10.

О работе общественной комиссии профкома по осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде

Мазюк Л.Н.

 

 

 

март

11.

О работе общественных инспекторов по охране труда

Мазюк Л.Н.

Ляшевич И.В.

март

 

12.

О работе общественной комиссии профсоюзного комитета по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе

Мазюк Л.Н.

 

 

 

 

март

 

13.

Об оздоровлении детей работников предприятия в летний период 2017 года

Мазюк Л.Н.

 

 

 

апрель

14.

О работе общественной комиссии профсоюзного комитета по заработной плате и занятости

Шаповал Т.И.

Мацеюк И.М.

 

 

май

15.

Об обучении профсоюзного актива

Мазюк Л.Н.

май

 

16.

Об оздоровлении работников-членов профсоюза и их детей

Мазюк Л.Н.

 

 

 

май

17.

О работе профсоюзного комитета с ветеранской организацией предприятия

Мазюк Л.Н.

Кондаревич О.Н.

май

 

18

О подготовке предприятия к работе в осенне-зимний период

Мазюк Л.Н.

Бобрук С.В.

члены профкома

 

май

 

19.

Об участии в областном

туристическом слете

Мазюк Л.Н.

Сахарук С.П.

 

июнь

 

20.

О работе профсоюзного комитета с молодежью, обязанными лицами

Мазюк Л.Н.

Бурдюк А.М.

 

июнь

21.

О выполнении Правил обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами

Мазюк Л.Н.

Ляшевич И.В.

 

июнь

22.

Об итогах подписки на газету «Беларускi час»

Мазюк Л.Н.

 

июль

23.

Об участии в областном

туристическом слете и летней

областной спартакиаде

Мазюк Л.Н.

Сахарук С.П.

 

июнь

24.

Об осуществлении общественного контроля за соблюдением правильности применения контрактной формы найма, порядка приема и увольнения работников, оплаты труда, графика предоставления отпусков и др.

Мазюк Л.Н.

Иванова Е.С.

Шестель Т.К.

 

июль

25.

О ходе выполнения коллективного договора за первое полугодие 2017 года

 

Мазюк Л.Н.

Шопик О.Ф.

 

 

август

26.

О работе общественной комиссии профсоюзного комитета по охране труда и технике безопасности

Мазюк Л.Н.

 

август

27.

О работе профсоюзного комитета с обращениями и заявлениями членов профсоюза

Мазюк Л.Н.

 

 

август

28.

О работе общественной комиссии по работе среди молодежи и Совета молодежи

Мазюк Л.Н.

Катетко С.В.

 

август

29.

О состоянии охраны труда, противопожарной безопасности на предприятии и обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

Мазюк Л.Н.

Ляшевич И.В.

 

сентябрь

30.

О работе школы профсоюзного актива.

 

Мазюк Л.Н.

 

 

сентябрь

31.

О работе комиссии по организационной работе

 

Мазюк Л.Н.

 

сентябрь

32.

О выполнении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2012 г. №127 «О создании условий для питания работников»

Мазюк Л.Н.

Ляшевич И.В.

члены профкома

 

 

октябрь

33.

О работе профсоюзного комитета по руководству цеховыми комитетами

Мазюк Л.Н.

члены профкома

 

октябрь

34.

О выполнении администрацией предприятия Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г № 260 «О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами»

Мазюк Л.Н.

Ляшевич И.В.

 

 

 

ноябрь

35.

Об итогах проведения аттестации рабочих мест

Мазюк Л.Н.

Ляшевич И.В.

ноябрь

 

36.

О проверке выполнения постановлений профсоюзного комитета

Мазюк Л.Н.

 

 

 

декабрь

37.

Об утверждении плана работы профсоюзного комитета на 2018 год

Мазюк Л.Н.

 

 

декабрь

38.

О согласовании графика отпусков работников предприятия на 2018 год

Мазюк Л.Н.

члены профкома

декабрь

39.

О проведении Новогодних мероприятий

Мазюк Л.Н.

Шаповал Т.И.

декабрь

III. Общие мероприятия

 

1.

Проводить заседания Совета ФСК «Коммунальник»

Козлов В.И.

Сахарук С.П.

Мазюк Л.Н.

ежеквартально

 

2.

Подготовить и провести торжественные мероприятия, посвященные профессиональному празднику, Празднику труда, Дню Победы, Дню Республики, Новому году.

Козлов В.И.

Мазюк Л.Н.

Шаповал Т.И.

члены профкома

 

 

в течении года

 

3.

Принимать участие в массовых физкультурно-оздоровительных городских мероприятиях

 

Козлов В.И.

Сахарук С.П.

Мазюк Л.Н.

 

 

в течении года

 

4.

Организация и проведение круглогодичной спартакиады среди структурных подразделений предприятия по 6-ти видам спорта:

-волейбол;

-настольный теннис;

-стрельба

-плавание;

-мини-футбол;

-дартс.

Совет ФСК

«Коммунальник»

Козлов В.И.

Сахарук С.П.

Мазюк Л.Н.

 

 

в течении года

 

5.

Принять участие в матчевых встречах по игровым видам спорта с другими предприятиями города

Козлов В.И.

Сахарук С.П.

Мазюк Л.Н.

 

в течении года

 

6.

Принимать участие в работе пленумов, семинаров, совещаний, проводимых вышестоящими органами

Мазюк Л.Н.

члены профкома

 

в течении года

IV. Обучение профактива

 

1.

Повышать квалификацию профактива

Мазюк Л.Н.

 

постоянно

 

 

2.

Принимать участие в учебных семинарах, проводимых вышестоящими профсоюзными органами

Мазюк Л.Н.

члены профкома

 

 

в течении года

 

3.

Проводить обучение в школе профактива на предприятии

Мазюк Л.Н.

члены профкома

согласно

плана-графика

 

 

Председатель

профсоюзного комитета                                                            Л.Н.Мазюк

 

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

на расширенном заседании

профсоюзного комитета

Пружанского КУПП «Коммунальник»

протокол № 49 от 06.10.2016 г.

ПЛАН  МЕРОПРИЯТИЙ

первичной профсоюзной организации

Пружанского КУПП «Коммунальник»

по выполнению комплекса мер по реализации

Основных положений Программы социально - экономического

развития Республики Беларусь на 2016 – 2020 годы

 

№ п/п

Раздел (подраздел) основных положений Программы

 

Мероприятие

Срок выполнения

1.

Пятая пятилетка.

Наши цели и приоритеты

Проведение разъяснительной работы в трудовом  коллективе  по информированию работников о текущей экономической ситуации в стране и принимаемых мерах по социальной защите населения с учетом финансовых возможностей государства

2016 - 2020 годы

2.

Раскрепощение деловой инициативы

Информирование о деятельности первичной профсоюзной организации

2016 - 2020 годы

3.

Финансовое оздоровление реального сектора экономики

Осуществлять текущий мониторинг проблемных вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий на предприятии, принимать оперативные меры по их разрешению

2016 - 2020 годы

4.

 

Информирование и консультирование работников (потенциальных работников) по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости населения,социальной защите, разъяснение ситуации на рынке труда, в особенности для работников, находящихся под угрозой увольнения

2016 - 2020 годы

5.

 

В случае возникновения на предприятии объективных экономических трудностей, на основании представленной нанимателем первичной профсоюзной организации полной информации о финансовом положении предприятия, рассматривать вопрос об обоснованности принятия нанимателем временных ("антикризисных") мер в части принятых им по коллективному договору обязательств перед работниками.

Предусматреть в коллективном договоре порядок исполнения положений, устанавливающих выплаты работникам денежных сумм, в случае невозможности их реализации нанимателем по причинам экономического, производственного, организационного характера

2016 - 2020 годы


6.

Модернизация отношений собственности

Добиваться представления профсоюзной организации на согласование проектов планов модернизации или оптимизации предприятия, инвестиционных проектов, подлежащих реализации, и осуществлять их профсоюзную экспертизу, в том числе с точки зрения оптимизации численности работников и создания новых эффективных рабочих мест.

2016 - 2020 годы

7.

 

Добиваться максимально возможного сохранения объектов социальной сферы в процессе проведения реструктуризации организации, в том числе процедур санации, приватизации, реорганизации.

2016 - 2020 годы

8.

Снижение затрат и повышение качества продукции

Добиваться включения в коллективный договор мер материального и морального стимулирования работников за:

- экономию энергоресурсов, сырья и материалов;

- активное участие в рационализаторской и изобретательской деятельности; успешное внедрение в производство новой техники ипрогрессивных технологий

2016 - 2020 годы

9.

 

Оказывать нанимателю содействие в работе по сокращению материало- и энергоемкости продукции, в том числе в установлении прогрессивных норм расхода сырья, материалов за счет сокращения отходов и потерь в процессе производства и хранения, использования вторичных ресурсов

2016 - 2020 годы

10.

 

Проводить среди работников разъяснительную работу по вопросам экономии энергоресурсов, сырья и материалов

2016 - 2020 годы

11.

 

Участвовать в этапах Республиканского смотра- конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов

2016 - 2020 годы

12.

Улучшение демографического потенциала страны и укрепление здоровья народа

Через коллективный договор добиваться реализации мер, направленных на обеспечение эффективности диспансеризации, укрепление здоровья работников, улучшение условий санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, организации питания (в том числе горячего) на производстве, создание благоприятных условий для эффективного отдыха и оздоровления детей работников в летний период

2016 - 2020 годы

13.

 

 

 

Добиваться включения в коллективный договор:

- мер морального и материального стимулирования работников к соблюдению требований по охране труда;

- положений о сотрудничестве работников и нанимателя в обеспечении здоровых и безопасных условий труда;

- мер морального и материального поощрения общественных инспекторов по охране труда за результативный общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда

2016 - 2020 годы

14.

 

Добиваться включения в коллективный договор обязательств нанимателя по:

- недопущению или ограничению вынужденного неполного рабочего времени;   -трудоустройству высвобождаемых работников на новые рабочие места или к другим нанимателям

2016 - 2020 годы

15.

Рост реальных денежных доходов

 

В процессе коллективных переговоров добиваться закрепления в коллективном договоре с учетом экономического положения предприятия обязательств нанимателя по:

- повышению доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате работников, в том числе установлению тарифных ставок и окладов на уровне не ниже бюджета прожиточного минимума, а в перспективе — минимального потребительского бюджета;

- индексации заработной платы работников небюджетной сферы в порядке и на условиях не хуже, чем установлены для работников бюджетной сферы;

- иных мер, направленных на повышение уровня гарантий в сфере оплаты труда, в том числе с учетом положений Генерального соглашения

 

2016 - 2020 годы

16.

Развитие системы социальной поддержки уязвимых категорий граждан

Разъяснять в трудовых коллективах содержание проводимой пенсионной реформы, возможности повышения уровня пенсионного обеспечения посредством отложенного выхода н

а пенсию, дополнительного негосударственного пенсионного страхования

2016 - 2020 годы

17.

Развитие физической культуры и спорта

Добиваться включения в коллективный договор мер морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом

2016 - 2020 годы

18.

 

Принимать участие в проводимых смотрах-конкурсах на лучшую постановку спортивной и физкультурно-оздоровительной работы в первичной профсоюзной организации

 

2016 - 2020 годы

19.

Развитие национальной культуры и творческого потенциала белорусского народа

Добиваться включения в коллективный договор мер, обеспечивающих возможности культурного отдыха и занятий творчеством работников и членов их семей

2016 - 2020 годы

20.

 

Добиваться включения в коллективный договор мер морального и материального стимулирования работников, активно участвующих в культурных мероприятиях и художественном творчестве

2016 - 2020 годы

21.

Поддержка молодого поколения и его включение в создание экономики знаний

Способствовать продвижению молодых кадров, состоящих в перспективном кадровом резерве, на руководящие должности

2016 - 2020 годы

22.

 

Добиваться включения в коллективный договор дополнительных мер по социальной поддержке молодежи, ее закреплению на рабочих местах

2016 - 2020 годы

23.

 

Осуществлять мониторинг трудовой и социальной адаптации выпускников учреждений образования, в том числе молодых специалистов, а также причин оттока молодых кадров

2016 - 2020 годы

24.

 

Повсеместно развивать систему наставничества, как один из методов обучения опытными сотрудниками молодых специалистов

2016 - 2020 годы

25.

 

Принимать участие в проводимых  молодежных конкурсах профессионального мастерства, в целях содействия профессиональному росту и карьерному продвижению молодежи

2016 - 2020 годы

 

 

УТВЕРЖДЕНО

на совместном заседании администрации

и профсоюзного комитета

Пружанского КУПП «Коммунальник»

протокол № 37/17 от 24.12.2016 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о Фонде помощи первичной профсоюзной организации

Пружанского коммунального унитарного производственного предприятия «Коммунальник»

 

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования и использования средств Фонда помощи первичной профсоюзной организации Пружанского коммунального унитарного производственного предприятия «Коммунальник» (далее – профсоюзная организация).

2. Фонд помощи формируется в целях оказания материальной поддержки членам профсоюза, состоящим на учете в профсоюзной организации, и членам их семей.

3. Распорядителем средств фонда помощи является профсоюзный комитет профсоюзной организации.

4. Средства фонда помощи используются:

4.1. на оказание материальной помощи членам профсоюза, нуждающимся в дополнительной поддержке в виде материальной помощи (в денежной и натуральной формах) с прилагаемыми документами в  связи с (со):

- необходимостью медицинского обследования и дальнейшего лечения                 до 5 базовых величин;

- необходимостью приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов до 3 базовых величин;

- необходимостью санаторно-курортного лечения и отдыха до 4 базовых величин;

- лечением детей в специализированных медицинских и оздоровительных учреждениях до 3 базовых величин;

- необходимостью в поддержке работников, ушедших на пенсию и находящихся в тяжелом материальном положении до 2 базовых величин;

- смертью работника до 5 базовых величин;

- вступлением в брак до 3 базовых величин;

- рождением ребенка до 3 базовых величин;

- тяжелой жизненной ситуацией (стихийное бедствие; несчастный случай; авария; тяжелая болезнь, требующая длительного лечения; тяжелое материальное положение в семье, связанное с обучением детей на платной основе, болезнью членов семьи и т.п.) до 10 базовых величин;

- возникновением других объективных обстоятельств, требующих материальной поддержки и не противоречащих Законодательству Республики Беларусь;

4.2. на оказание материальной помощи многодетным семьям, матерям-одиночкам, вдовам, вдовцам, воспитывающих инвалидов до        18 лет - до 2 базовых величин;

4.3. на оказание материальной помощи для подготовки детей к учебному году многодетным и неполным семьям – до 1 базовой величины на одного ребенка;

4.4. на удешевление стоимости путевок в период летнего отдыха детей работников в детских оздоровительных лагерях до 1 базовой величины;

4.5. на оплату расходов, связанных с посещением болеющих членов профсоюза до 1 базовой величины;

4.6. на погребение близких родственников до 5 базовых величин;

4.7. на погребение пенсионера, состоящего на учете в профсоюзной организации до 3 базовых величин;

4.8. на предоставление безвозмездной (спонсорской) помощи физическим и юридическим лицам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 1 июля 2005 г. № 300 "О предоставлении и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи".

 

Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И УЧЕТА СРЕДСТВ

ФОНДА ПОМОЩИ

 

5. Фонд помощи формируется из:

членских профсоюзных взносов в размере 20% денежных средств, поступивших на финансирование деятельности профсоюзной организации;

поступлений денежных средств из Резервного фонда профсоюзной организации.

6. Учет поступления и расходования средств фонда помощи  ведет казначей профсоюзной организации.

7. В бухгалтерском учете средства фонда помощи учитываются на отдельном субсчете счета 86 "Целевое финансирование".

 

Глава 3. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА ПОМОЩИ, КОНТРОЛЬ ЗА ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ

8. Средства фонда помощи используются на цели, указанные в пункте 4 настоящего Типового положения, на основании письменного обращения члена профсоюза или члена его семьи с приложением документа (его копии), подтверждающего наступление соответствующего обстоятельства или  понесенные расходы.

9. Выплата помощи из средств фонда помощи осуществляется по решению руководящего органа профсоюзной организации.

10.Документами, подтверждающими наступление соответствующего обстоятельства или  понесенные расходы, являются:

в связи с длительной болезнью – копия листка о временной нетрудоспособности либо удостоверение инвалида, копии эпикризов,  заключений, справок медицинских учреждений  и др.;

в связи со смертью близкого родственника – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство, при необходимости (копия свидетельства о браке, о смене фамилии и т.п.);

в связи со вступлением в брак – копия свидетельства о браке;

в связи с рождением ребенка – копия свидетельства о рождении ребенка;

в связи с пожаром – документ, выдаваемый органами и подразделениями по чрезвычайным ситуациям;

в связи с хищением имущества – документ, выдаваемый органами  внутренних дел;

приобретение путевки на оздоровление или санаторно-курортное лечение – копия путевки и (или) отрывной талон к путевке;

в связи с обучением в учреждениях образования Республики Беларусь членов профсоюзов или их детей – договор о подготовке специалиста (рабочего) на платной основе;

в связи с оплатой стоимости медицинских услуг – договор на оказание медицинских услуг с учреждением здравоохранения либо чек об оплате услуг;

на оказание материальной помощи многодетным семьям, матерям-одиночкам, вдовам, вдовцам, воспитывающих инвалидов до 18 лет - копии документов, подтверждающие вышеуказанные категории;

по иным основаниям – на основании документов, предусмотренных руководящим органом профсоюзной организации.

11. Материальная помощь оказывается один раз в год из средств первичной профсоюзной организации. При особых обстоятельствах может оказываться несколько раз в год: в связи со смертью, тяжелой болезнью, стихийными бедствиями и другими непредвиденными обстоятельствами.

12. На протяжении календарного года члену профсоюза может быть выплачена материальная помощь на удешевление стоимости не более одной путевки на оздоровление или санаторно-курортное лечение.

13. Остаток средств фонда помощи на конец финансового года направляется на расходы фонда помощи в следующем финансовом году и отражается в балансе профсоюзной организации.

14. Контроль за поступлением и расходованием средств фонда помощи осуществляется ревизионной комиссией профсоюзной организации.

 

 

УТВЕРЖДЕНО

на совместном заседании администрации

и профсоюзного комитета

Пружанского КУПП «Коммунальник»

протокол № 37/17 от 24.12.2016 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о Резервном фонде первичной профсоюзной организации

Пружанского коммунального унитарного производственного предприятия «Коммунальник»

 

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

  1. Настоящее Положение разработано в соответствии со Стандартом номенклатуры и нормативов использования членских профсоюзных взносов профсоюзными организациями (далее - Стандарт), определяет порядок формирования и использования средств Резервного фонда первичной профсоюзной организации Пружанского коммунального унитарного производственного предприятия «Коммунальник» (далее - резервный фонд) и распространяется на профсоюзную организацию.

2.Целью создания резервного фонда является аккумулирование финансовых средств для покрытия расходов по статьям сметы доходов и расходов профсоюзной организации на текущий год, в случаях недостатка средств по соответствующим статьям, в том числе на непредвиденные мероприятия.

  1. Распорядителем средств резервного фонда является профсоюзный комитет профсоюзной организации.

 

Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И УЧЕТА СРЕДСТВ

РЕЗЕРВНОГО ФОНДА

 

4. Резервный фонд формируется за счет:

членских профсоюзных взносов в размере не менее 10% от поступивших на финансирование деятельности профсоюзной организации;

средств, высвободившихся в результате их неиспользования или неполного использования по отдельным статьям сметы доходов и расходов профсоюзной организации на текущий год;

процентов, уплачиваемых банком за пользование денежными средствами, находящимися на текущем (расчетном) счете и банковском вкладе (депозите) профсоюзной организации;

добровольных взносов физических лиц и юридических лиц; иных источников, не запрещенных законодательством.

5. Учет поступлений и расходования средств резервного фонда производит казначей профсоюзной организации.

6. В бухгалтерском учете средства резервного фонда отражаются на отдельном субсчете к счету 86 "Целевое финансирование".

 

Глава 3. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ РЕЗЕРВНОГО ФОНДА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ

 

7. Средства резервного фонда используются на пополнение статей сметы доходов и расходов профсоюзной организации на текущий год при условии недостатка запланированного финансирования по статьям сметы доходов и расходов профсоюзной организации, в том числе на непредвиденные мероприятия.

8.Неиспользованные в текущем году средства резервного фонда переходят на очередной финансовый год и отражаются в балансе профсоюзной организации.

9. Контроль за поступлением и расходованием средств резервного фонда осуществляется ревизионной комиссией профсоюзной организации.